00:00:02: Du lytter til en artikel fra Lederstof.dk Skrede af Bjørn Lambeck Mit navn er Mads Grotten Ladekal og jeg vil læse artiklen op fra dig Clara har Tyratte, OCD og svær angst men insisterer på at være andet om mere end sin tvistede hjærne Jeg også en møg hammerne god ledder Den tretvårige selvsjef Clara Do har en hjerne der slår en hel del flere koldbøtter end de fleste andres Ved at være åben om sin diagnose, håber hun at kunne hjælpe andre leder med at skabe et arbejdsliv der kan rumme alle typer af neurodivagens.

00:00:40: Det var et af de salgsmøder ingen af deltagerne nogensinde ikke glemmer.

00:00:43: Specielt ikke klar og død!

00:00:46: Det skete for nogle år siden.

00:00:47: Dengang skulle hun som bar-twentigere i Field Sales Trainer IBO lave en vigtig salgspræsentation for en større samling mænd i jakkesættet.

00:00:57: Undervejs blev hun så nervøs at det udlyste en kraftig motorisk tæk... Midt i en sættning slog hun pludselig ud med armene og smager med sin ene hånd den meget dyre storskærm, hun stod foran.

00:01:09: Derfra blev det kun værre!

00:01:12: Jeg blev vildt stresset, så hele min krop begyndte at ryste til samtidig med jeg begynde at råbe hoved højt ud i lokale.

00:01:19: De starkelsmænd der deltog i mødet begynder at se sig om efter et skjul kamera mens min egen chef får været bryd sammen med grine.

00:01:27: Han vidste jo godt det var min tyrette der var gået lidt af mokk og fik heldigvis forklare mødedelterne hvad det handler om.

00:01:33: Fortæller klart dog da i dag af tredje tredvere år selv chef i retail'e'e-tvio Nordens største partner indenfor salg merchandising and brand activation forførende brains og det tegelkæder.

00:01:44: Episoden på mødet er godt eksempel på at være klart dum og slås med i sit lederliv.

00:01:49: Hun har nemlig som hun selv udtrykker det, fuld plade på diagnoser.

00:01:53: Blandt andet den tyrette der udløser text i form af armspirt eller lyde når hun er presset eller trætt men også hver angst og UCD Men selvom klart, då er jeg til at sige wuhu midt i et møde.

00:02:05: For panikangster alt fra rå fisk til flot og konstant forestiller sig, at hendes nærmeste kommer ud for alverdens ulykker, insisterer hun på, at hun har andet om mere end sin tvistede hjerte.

00:02:16: Folk tror, att diagnoser automatisk fortæller noget om hvad et menneske kan eller ikke kan Det gør de ikke.

00:02:22: Min diagnose beskriver nogle af de udfordringer jeg har, men de definerer ikke min kompetanse ambition eller potentielle Jeg har for eksempel også en møgehammerne god leder, hustro og mor siger klart død.

00:02:35: Når hun har valgt at fortælle sin historie, skyldes det et ønske om at få gjort op med det tabu der stadig omgiver neurodivagens i arbejdslivet, specielt når det gælder ledere med diagnoser – og som vi efter hendes mening kun kan få gjort oppe med hvis hun og andre leder taler åbent om det!

00:02:51: Mange leder tror, at andre forventer, at de er perfekte.

00:02:54: Men min historie kan forhåbentlig være med til at vise, at man også kan være et forbildet, selvom man har nogle ret funke i diagnoser.

00:03:01: For mig er det vigtigste budskab, at det skal være lige så normalt en ansætte folk med diagnoser som det er at høre en blondine eller en brunette sier klare

00:03:09: døg."

00:03:10: Hun har flere gange undervejst i karrieren, oplevet at blive valgt fra i ansættelsesproceser.

00:03:15: For eksempel af en chef, der mente hun, at hun ville være lidt for stor og mundenfulde for hans organisation, som også frygte, at hon ville få for mange syge dage.

00:03:23: I momentet blev jeg vred, men det gik hurtigt op for mig, at det var et sted, jeg aldrig var blevet glade for at være, siger Clark Dove, der udover

00:03:30: B.R.O.,

00:03:30: også arbejde for Apple, og i dag stort trevis i retaget fyr-twio, hvor hun har fundet en arbejdsplast, der giver hen plads til at være sig selv med alt hvad det indebærer.

00:03:41: Hun valgte allerede under ansættelsen i retaget, fyr og tyve for snart fire år siden at være helt åben om, hvad der foregår i hendes kringlede hjærne.

00:03:50: Både hendes medarbejder og hendes chef, fordi de største kunner ved, derfor du har flere dine noser end folk normalt har – men det overskykker ikke, at hun først og fremmest bliver opfattet som en superdygtig saltchef og god leder!

00:04:02: Hun er en virkelig dygtig saltchef.

00:04:03: Hun er supergod til mennesker og god til at sætte sig et mål og gå efter det, siger Anders Valter Country Manager i Retail, fyr-twio.

00:04:11: Han understrejer, at han ikke tager særlig hensyn eller behandler hinne anderledes sine synede øvrige medarbejder Vi har jo alle nogle finurlighederne noget vi slås med så for mig som ledere er det vigtigste at kigge på de kompetencer den enkelte besider istedet for at stiger sig blyndt på eventuelle diagnoser eller alt muligt andet, sige Anders valter Selvom Klaardoe i dag står et godt sted af karriererne i livet som helhed, hun er lykkelig gift og mor til to børn, har hun haft masser af udfordringer undervejs.

00:04:39: Som lille vokser hun op i et hjem der set ude fra at se ud til at fungere godt men hvor den yder fremtræden ikke matchede det der foregik bag facaden.

00:04:47: Da hun var ti år gammel blev hendes forældre skel, dengang var hun allerede i seriøst mistrivsel Jeg var et ret underligt barn, jeg var bange for alt ting snakket hele tiden om sygedommer og var super asocial fortæller hun Trots flere skoleskift blev hendes trivsel ikke bedre, når hun tænker tilbage på sin opvækst og skoletid oplevede hun det tvært imod som en lang række af nederlag.

00:05:08: I skolen blev hun opfattet som dårlig til det meste, og hun havde som preteen i en periode hvor hun pjekket meget og lavet ret udsvavene liv.

00:05:15: Det var meget prinsessen fra blokken akte.

00:05:18: Jeg begyndte at ryge og drikke og gøre alle mulige andre ting.

00:05:21: Til sidst fik jeg kopplet en skolesykulov på mig Men han blev hurtigt taget ud af systemet igen for menelig, fordi min far ikke var interesseret i at have møndighederne rannende.

00:05:29: Han havde udviklet stofnemisbrug og blevet ret paranoid.

00:05:33: Når hun nærmest imod alle odds alligevel er lykkes med at få en flot lederkarriere, tilsrev hun det selv, at hun mådes slutning af sin skole tid endlig fik nogle succesoplevelser.

00:05:43: Hendes lærer lavede flere gange op til at hun skulle gå i klassitrin om, når det kom på tale fik hun en test der skulle vise hvor hun lå fagligt... Til allets overraskelse skoede jeg topkakterer, selvom jeg nærmest aldrig havde været i skolen og altid havde fået vidt at jeg var uintelligent.

00:05:57: Men testen viser noget andet, siger Klardog der siden er blevet medlem af Mensa fordi hendes IQ har blivet målet til hundredefem og tredje.

00:06:04: Det er den maximale skovet Mensas adgangskivelende test og placer ham blandt den øverste ene procent af

00:06:10: befolkningen."

00:06:11: Det gav mig en masse selvtillid, da jeg begyndte at tro på, at jeg ikke er dum og kunne se, at det nok var på grund af min skørjærne.

00:06:23: Alerede som tolvårig fik hun de første tekst, men hun blev først udret for Touretta i sin efterskole tid.

00:06:28: De øvrige diagnoser fik hun stillet langt inde i sit voksende liv.

00:06:32: OCD blev hun udretfor i psykiatrien, da hun som sex og tyvårighed blev gravid og blev indrulleret i en sårbar gravid ordning Dagefter fuldtesvær angst og lige nu er hun i gang med at få opklagede om hun har AUHD, en betegnelse for en kombination af autisme og ADHD.

00:06:49: Faktisk er det først nu i min træde hvor jeg får alvor og begynder at forstå hvad det egentlig er der foregår op i mit hoved siger klar død.

00:06:56: Den nye selvførståelse også satte sig spor i den måde hun leder på.

00:07:00: I dag står hun i spidsen for en saltstyrke på femten personer i retryget fyr-twivl og hun er ikke i tvivl om hvad der gør hende til en god ledere Jeg er god til at være derfor min medarbejder.

00:07:10: Jeg er gode til at lytte til dem og har en ret empatisk lighed, og det kommer jo meget af det, selv haft min ups and downs cirkaard døg.

00:07:17: Nogle leder vil måske frygtige tabe autoritet hvis de viser sig sårbar og ærelig som du har valgt at gøre.

00:07:23: Hvad er din egen erfaring?

00:07:24: For mig er det lige omvendt!

00:07:25: Jeg er lige omkring, når jeg fejler.

00:07:27: Det er jo med til at gøre mine medarbejdere også kan sige, når de fejlder.

00:07:31: Det giver bare en helt anden tilgang.

00:07:33: Du hører ikke at tage et supermansk kostym på og det gælder også for medarbetterne.

00:07:36: Det girer en meget even playground.

00:07:40: Klaradov forsøger ikke at skjule sine udfordlinger heller ikke når de gør hverdagen komplicerede.

00:07:44: Hendes ADHD visede sig blandt andet ved at hun har svært ved at huske aftaler eller at vende ind tilbage på beskedder hvis ikke de bliver fuldt op på Derfor siger jeg til min medarbejder, at de altså bliver nødt til at sende mig to sms'er.

00:07:57: Fordi ellers glemmer jeg det simpelthen Det gør så også, at det er nemmere for dem at sige til mig, at I altså også kan have to smss'er Uden at de tror, at jeg tænker, ej Så er du droligt til dit arbejde, siger klart Døg Hun vil også klare dig ud, hvis hun har en dårlig dag Så skriver på teams Hey guys!

00:08:12: Idag er jeg skulle lide lidt funke Så ved de at de skal lave hvad med regningen med bare at skrive sms-er i stedet for Det samme er tilfældet, hvis hun har brug for at koncentrere sig med konkrete stykker arbejde eller sidder begravet i eksellerak.

00:08:24: Jeg har rigtig svært ved at blive afbrudt, så derfor skriver typisk ud af, at I dag har det her jeg skal lave, så vil I være sød og lad være med at afbryde mig, fordi det har jeg sværet ved.

00:08:33: I forhold til den direkte personale lydelse beskriver Klar-Då sig selv som en direkt og ærlig leder, der heller siger tingene rent ud indpakker dem ind.

00:08:41: Det kan både være en styrke og en svagighed.

00:08:44: Jeg er rigtigt dårlig til at putte flødeskum på ting, og hvis jeg er ude til frisse er dårligt til at fægge det Jeg har ikke rigtig det der pokerface, hvor jeg kan laves mig om det okay hvis det ikke er det, siger hun.

00:08:53: Hun erkender blankt at hun har det svære ved noget af det relationelle end mange andre ledere.

00:08:57: Når der opstår spændinger i en gruppe eller når medarbejder forsøger at positionere sig på bekostningen af hinanden, opdager hun det ofte som den sidste.

00:09:06: Nå der var erfærer eller intrier på nogle af mine tidligere arbejdspladser, var jeg altid den sidsta, der fandt ud af det for jeg ser det simpelthen ikke Til gengæld er jeg rigtig god til at opdage, hvis folk er ked af det.

00:09:17: Men de har stort set også den eneste følelse, jeg er god til adles.

00:09:22: For Klardå spiller forholdet til hendes chef en helt centrale rolle.

00:09:25: Anders Vald der har som hun selv siger hendes ryk og stiller altid op for hende Han ved hvad han har fået med mig og han ved, hvornår han skal træde til Det giver mig en kæmpe trykkhed, siger Klardø Et eksempel var et nyligt saltsmøde, som Klardoo havde forberedt at bukke et sommerhus til.

00:09:41: Da gruppen ankom, vistes sommerhuseet sig være noget mindre indbydende end på billederne og Klardooo mærket angsten begyndte at melde sig Det er sådan en situation hvor jeg går lidt i panik og hvor I har brug for at nogen siger slap af det her løser jeg Og det gør andres Han kender mig godt nok til at vide hvornår jeg har brugs for at han træder til siger Klardoooo der ved at hun altid kan skrive til sin chef for at fortælle hvis hun har en mål i dag Det går også den anden vej Hvis jeg har en god dag, skriver jeg at han bare skal smide nogle ekstra opgaver efter mig.

00:10:12: Anders Valter bekræfter det en del af hans tilgang som leder til at stå op for hende men understreger samtidig det ikke er noget han kun gør for henne Jeg skal som ledere kende mine medarbejder så godt at jeg ved hvornår de har brug for at jeg gi' ham en støttende hånd Men klar er det måske bare lidt tydeligt og vornår det er... ...men det gælder også for alle andre i organisationen siger Anders Valters Det er ikke første gang I klart dos karriere den chef har stået ved hendes side når oppeværdene har rykket på næsen Efter den dramatiske besåde hos

00:10:38: B.O.,

00:10:39: hvor hun smadret storskærm blev hun stadigværende chef kaldte samtale af den øverste ledelse, der ville vide om det egentlig var en god ide at have hende ansat.

00:10:47: Det var lige i starten af min ansættelse så han kendte mig ikke så godt endnu men han valgte alligevelst til op for mig og det er noget jeg aldrig glemmer siger klart død.

00:10:56: Når hun bliver bedt om at beskrive de udfordringer hendes diagnoser giver hende i hverdagen, er det verken Tyrattens tix eller er det HDens distruktioner der ligger øverst på listen?

00:11:06: Det er OCD'en og angsten, der er det største problem.

00:11:08: Fordi det får hendes jernet til at køre i overdrive, men ændrer stemme, der constantt får hende til at forestille sig det værste.

00:11:15: Ments jeg sidder og snakker med dig, så sidder jeg siddeløbende og bekymmer mig om, at min datter skal få en flot, fordi jeg ved hun er ude af at løbe i dag Og så sidler jeg samtidig og planlægger, hvilket blomster jeg skal vælge til hendes begravelse hvis hun får borrel, jeg siger klart dog Det lyder voldsomt, kan du prøve at sætte ord på hvordan det er, at have en hjern der både kan fungere et helt aminlige lederliv og samtidig rull af worst case scenario ud i et endeløst loop?

00:11:37: Jeg tror mange foreldre kan relaterere til de tanker, der kan opstå hvis du hører en ambulanse tæt på hvor de barn opholder sig.

00:11:44: Jeg højer ikke bare ambulansen, jeg ser mit barn ligge død i kisten forestil mig, hvordan jeg vil reagere til begravelsen og begynde at planligge, hvad der skal synges i kirken.

00:11:52: Det er sådan, det kører.

00:11:54: Konstant!

00:11:55: En af de situationer, hun har sværest ved at håndtere er når hun som salgchef skal ud og spise med en kunde for mad og ikke bare mad i klart dårsjerne.

00:12:02: Det er en potentielt kille til forgiftning, allergi og død.

00:12:06: Hun har derfor udviklet en række strategi og får kunne navigere i det.

00:12:10: Jeg tager som regel altid noget fra de første sidder menu-kortet fordi det er det, der bliver bestilt mest og det betyder, at det ikke har ligget i køleskabet i flere dage Og aldrig en salat, for jeg ståler ikke på, at folk skyller den ordentligt Som regel bestiller jeg en pastor grat, fordi det nævner rude rundt i sig.

00:12:25: Det ser ud som om han har spist ad den og så spiser jeg bare når jeg kommer hjem, fortæller Klardå og tilføjer sig.

00:12:31: Du lyder måske lidt sjovt når jeg fortæler det men det er det altså ikke!

00:12:34: Det skulle møj besværligt.

00:12:36: I en periode af sit liv var Klardow i medicins behandling.

00:12:39: Det tog toppen af nogle af de udfordringer de annoserne giver hende.

00:12:43: Men den skruede samtidig alt for meget ned for hendes selv.

00:12:46: Der er nogen der har ekstremt stor glæde med medicin, men jeg begynder at miste mig selv Der kom en tomhed i hovedet, som jeg ikke kunne finde ud af at være i. Hun var på medicin i syv og otte måneder før hun trappede ud igen Jeg har lede hele mit liv med min popcornjærne så for mig var det ekstremt mærkeligt Jeg blev faktisk storligere medicine og kunne slet ikke genkende mig selv, siger hun I dag klarer hun sig uden og går i stedet i terapie og arbejder med sig selv på andre måder Nu er bare mig selv hundre procent med alt hvad det indebærer siger klart, dog der heldigvis har oplevet at de fleste synes, at det er helt okay.

00:13:19: Også hendes kunder De fleste af dem opdager ikke noget fordi jeg har lært at kontrollere min tiks når jeg er fokuseret Men indimellem måske er det alligevel Det er ikke altid jeg lægger mærke til det selv så det først når folk kigger mærkeligt på mig at jeg tænker at jeg må have gjort et eller andet Så plejer jeg at forklare hvad det skyldes Hun kan ikke huske at det nogensinde har skabt problemer i et kunneforhold Tvert imod Jeg tror det skyldes, at jeg er helt åben omkring det og selv kan grine af det.

00:13:44: Når man selv er afslappet omkringsindudfordringer, så bliver folk omkrig en også afslappet, siger klart Døg.

00:13:51: Hun har godt klar over, at nogen vil følge hendes åbenhed som leder grænsoverskridende men det er et meget bevidst valg fra hendes sider lægger alt frem godt for usød.

00:13:59: På sin private Instagram-profil deler hun løbende videoklip fra sin hverdag hvor hun fortæller om sine teksocedetanker panikanfall også det mere almindelige værdersliv som mor og hustro Spørgsmålet om, hvor grænsten går mellem at være åben og at overshare har hun selv tænkt en del over.

00:14:15: Jeg er godt klar, jeg er mange af os øjne vil være hende hurtigt snakket med de utrolig mange, de annoser Det er en del af prisen for at være den der står frem Men jeg er jo også et dybt kedeligt menneske, der ligger på sofaen om aften og sumper med min Pepsi Max og sende Netflix med min mand Det er bare ikke det, jeg deler, siger klart då, så tilføjer jeg sig Jeg har valgt at være huedløst ærlig, fordi jeg gerne vil sætte fokus på det her emne.

00:14:37: Så arbejdslivet forhåbentlig ikke kan blive lidt lettere for de mange der også har dianozer men ikke ønsker at tale højt om det.

00:14:44: Ultimativt er det hendes drøm, at hun kan være med til at gøre op med de mange tabuer der steder i omkring Nürritdivagens i Arbejds- og lederlyde Men hun ved godt at hun ikke kan gøre det alene Derfor har hun et meget direkte budskab til de leder der sidder på de høje poster Det første når topplydelsen viser, at det er ok at have diagnoser.

00:15:02: Det også bliver accepteret ned i resten af organisationen.

00:15:04: Det er en bølgeffekt der skal starte i toppen cirklar då, der mener et rigtig mange ledere pudder med deres egne diagnoser Jeg er overvist om, at der sidder en del leder derude med én eller flere buksdragskomponitioner Men man hører aldrig om det Måske har de allerede få stillet djernoserne, eller måske skylder de dem af frygt for ikke at blive taget seriøst.

00:15:24: Hvis bare nogle få af dem turde stå frem vil det blive lidt nemmere for alle andre Og det i hvert fald er jeg gerne et bidrag til, siger klart DÅ og tilføjer sig I bund og grund handler det om at vi skal væk fra at se djarnoser som noget farligt Men djiarnoser må jo besværle men uden dem havde ikke været den leder jeg i dag Jeg er overvist om at jeg ikke havde været en lige så dygtig leder hvis ikke jeg havde haft det samme modstande Til aller sidst intervjuet spurte jeg klart dog, hvad hendes jerned havde tænkt på et parallelt med vores samtale.

00:15:53: Det visste sig være... ikke så lidt!

00:15:56: Jeg har et lille sorg i gangen, så jeg har siddet flere gange og tændt over om jeg har kraft.

00:16:01: Det er egentlig bare fordi jeg spiste et fly der revmer, men det er nu mere end to dage siden, og jeg synes, at det er rigtig lang tid for et sort hele.

00:16:09: Så jeg sidder til at tænde over chemo-behandlinger og hvordan det vil være at miste alt mit hår lige inden jeg skal fotografere sig lederstof DECO's fotograf på fredag Jeg tænkte også på, at jeg skal til neuroloam lidt.

00:16:18: Fordi min fingers spiser såv og familie begynder stress efter min far er stået Og så har jeg siddet og tændt rigtig meget over mig her ALS.

00:16:25: Mens vi har siddet der snakket, har jeg lavet fingrene glide henover de små knupper på stolens armlinde For hvis man har ALS mister man følelsensen i fingrene først.

00:16:34: Jeg har også taget min pulse et par gange når jeg snakker meget bliver bekymret for at jeg snakkere fordi jeg virkelig havde stoppet med at trække værd At det er min hjerte, der får mig til at snakke videre for at holde mig i gang, så bliver jeg nødt til at tage min puls for at være sikker på, at jeg stadig er elev.

00:16:46: Det er jo noget af det folk ikke ser, hvor meget der hilsen kører i baggrunden.

00:16:51: Her er klart doens bedste råd til andre leder.

00:16:54: Et.

00:16:55: Hvad ikke bange for lidt personlighed?

00:16:56: Stort og små skæver lige personligheder en styrke fra alle teams.

00:17:00: To Vise, hvem du er.

00:17:02: Det kan som mennesker mærke, når nogen gemmer sig bagefacetede.

00:17:05: Hvis du ønsker et ærligt team, hvor folk tør være sig selv og trives mentalt, skal du selv vise at du ikke er bange for hvad den du har.

00:17:13: Træ – smid perfectionismen ud af det, du vil.

00:17:15: Det er alformigt ikke, at du starter med at være ærelig overfor det time, hvor du har brug for en hånd fra timet og eller din leder og hvor dine styrker ligger.

00:17:23: Perfektion er ikke mål, udvikling og samarbejde er.

00:17:27: Fyr – At være empatisk er ikke det samme som people pleasing Du kan sagtens vise omsorg i plads til forskelligheder, uden at det betyder du ikke kan sætte grænser eller forvente, at aftale og arbejdspladser bliver overholdt.

00:17:39: Fem – normalisere spørg om hjælp.

00:17:41: Når du selv bliver med hjæld, viser du at dine styrker er ikke en svagehed.

00:17:44: Hvis du altid bortforklager fejle eller forsøger at klare altingen, selv viser de, at du kun accepteres selvstændig perfektionisme.

00:17:52: Sechs – spørge indtil udfordringer, ikke svageheder.

00:17:55: Allerede til jobsamtalen bliver mange mødt med spørgsmålet Hvad er din svagheder?

00:17:59: Det ligger en negativ tone omkring personlige udvikling, spørg i stedet hvor personen oplever udfordringer og hvordan du som ledere eller timet bedst kan støtte.

00:18:07: Sju Stål på dit team Du ansatte dem fordi du troede på dem Husk at holde fast i den tro Giv dem plads til at tage ansvar og udvikle sig og vise hvad de kan Vise at du griber dem hvis de falder i processen Ofte vil de overraske dig positivt Her slutter artiklen Hvis du har lyst til inspiration for de der egen lederskab, så prøver også at lytte til vores podcast Bæredyggeligledelse, hvor vi tager dig med ud til ledere, der gør en helt konkret forskel for deres medarbejdere og for samfundet for miljøet og for klimaet.

00:18:35: Lederstof DK udgiver sig lederne Danmarks Største Interesseorganisation for leder med over hundredtretetusende medlemmer