00:00:02: Du litter til en artikel fra lederstof.dg Fem gode rød Det skal du huske, når du som leder går på barsle Skrevet af Jacob Feilbær Pedersen Mit navn er Katrina Wisman og jeg vil læse artiklen op for dig Når du som legerskab på barsel er det vigtigt at du planlægger hele forløbet i god tid Det øger chancen for et godt barselsforløb For både dig, din familie og dine medarbejdere Her er hvad du skal huske Med lederdjobbet følger et stort ansvar, ikke bare for forretningen men også for dine medarbejdere.

00:00:39: Men det skal ikke forhindre dig i at trække stykket og holde barcel når du oplever at blive for ældre Det er en naturlig del af livetet at bliv for Ældre Og derfor skal man ikke føle dårligt som vitighed over at holde barsel heller ikke selvom man er leder og sidder med et stot ansvar siger Ligestillingspolitiske chefkonsulent i lederne Nana Simone Jensen, der minder om at perioden med en lille ny kun udgør en lilde del af et langt arbejdsliv.

00:01:04: Når man sætter bag på sit arbejdsliv ved de måneder som man har været på Basel, kun udgaver en ganske kort periode.

00:01:10: Til gengæld er det en tid, man aldrig får igen med sit barn.

00:01:14: Det er hvert at have med i sine overvejelser når man som leders skal beslutte sig for hvor længe man vil holde Basel Uanset længden af din barsel er det en rigtig god ide, at du planlægger forløbet grundigt og helst i så god tid som muligt.

00:01:28: Selvfølgelig handler en god planlærkning om, at dine familie kan få den bedste mulige oplevelse ud af det – men det har også stor betydning for dem der skal tage over når du er væk.

00:01:38: Det vil sige dine medarbejdere og den, der jo totalt skal afløse liderposten forklarer Nanna Simone Jensen da her kommer med fem gode råd til hvad du skal huske når du som leder skal på barslet Et – få styr på reglerne.

00:01:53: Før du planlægger din barsel, er det en god idé at sætte dig ind i regleren om barslet på borger.dk samt undersøg hvilke barselsvilkår der gælder på din arbejdsplads eller i din ansættelseskontrakt.

00:02:04: Så ved du hvad du har ret til og hvad du have af muligheder.

00:02:07: Mange overser for eksempel muligheden fra deltidsbarslet hvor du arbejder nogle dage om ugen og er på barsel resten af dagene.

00:02:15: At holde deltidens barsle er ikke en rettighed men en ordning der kræver en konkret aftale med dine arbejdsskiver For nogle familier kan netop den løsning være nøglen til at få barselskabalen til at gå op.

00:02:26: På borger.dk kan du se eksempler på, hvordan du kan stykke en barsel sammen.

00:02:31: Så få styr på regler og vildkorv inden din familie bestemmer sig for, hvilken barsel skal se ud.

00:02:39: Lave en plan i god tid.

00:02:41: Du er sikkert trælt på jobbet inde den lille ny ankommer – men det bør ikke afholde dig fra at lægge en plan for din barsel og gerne gode tid i forvejen!

00:02:50: Både fordi det giver en tryghed af vide, at der er styr på det praktiske.

00:02:54: Men også fordi de giver dig og din partner de bedste forudsætninger for et traffevalg, der passer til både jeres familie, arbejdsliv og økonomi.

00:03:01: Jo tidligere du sætter dig ind i reglerne og lægger en plan, desto flere muligheder har du.

00:03:06: Nogle ordninger kræver fx aftaler med arbejdsgivern og der kan være fristelser for at varsele, hvordan barcelen skal holdes.

00:03:14: Derfor er det en god idé at begynde planlæggningen lenge før barcelens starter Både for at kunne få stykket den bedste mulige plan sammen, men også for at få ro til at kunne fokusere på det der vinter.

00:03:24: En familieføjelse.

00:03:27: Tre – uddeligere ansvaret For alle parter er det vigtigt, at du får lagt en plan for hvordan afdelingen eller timet skal fungere, mens du på barslet.

00:03:37: Gøre det gerne sammen med din egen nærmeste chef så du sikker på i enige om hvordan dine opgaver skal fordeles, hvem der traffer beslutninger i dit fravære og hvordan medarbejdene bliver understyttede En klar rolle og ansvarsfordelingskaber-trykket for både dig, din chef og dine medarbejdere.

00:03:54: Ogg gør det lettere for dig at holde barselsovlov med ro i maven og fokus på familien.

00:03:59: Og så skaber det faktisk også mulighed for, at de team kan udvikle sig mindst uavik.

00:04:04: For når medarbetare får mere ansvar eller midler tid træde ind en større rolle, kan de udvikle deres kompetencer og få værdifuld ledelsesaffaring samtidig for timet muligheden for at blive mere selvkørende og styrke samarbejdet Noget af dig også kan være en gevinst, når du vinder tilbage fra Basel.

00:04:25: Det er en god ide at aftale med din chef, hvor meget du ønsker at blive orienteret om, hvad der sker på arbejdspladsen, mens du får Bassel.

00:04:33: Nogen vil gerne have besked om større organisatoriske ændringer eller nye kollegaer, mens andre foretrækker at koppe det helt fra i en periode.

00:04:41: Uanset hvad bøg afstemmer hinanden, hvad du gerne vil vide og hva' ofte?

00:04:46: Skulle du opstå noget akut kan en aftale være, at din chef sender en SMS, da virksomheden ikke kan forvente, at du tjekker din mail.

00:04:54: Husk dog, at Du ikke må lave reelt arbejde under barslen.

00:04:58: Men Din arbejdsplads må altså gerne orientere dig løbende med relevant information som ikke bare kan bidrage til at du holder dig fagligt opdateret men som også kan sikre at du fortsat føler dig som en vigtig del af Fællesskabet på Arbejdspladsen.

00:05:16: Allerede inden du går på barsel er det en god idé at tænke over, hvordan du vender tilbage til dit ledertjop.

00:05:22: Der går nemlig hurtigt drift og hver dag i den når du tilbage.

00:05:25: Og måske vil du også gerne vise, at du stadig er farvelig skarp og kan løfte ansvaret som før?

00:05:31: Og så glemmer man at stoppe op og evaluere hvordan det hele er gået!

00:05:36: Har ansvarsfordelingen under dit fraværskab ny styrker eller udfordringer i teamet?

00:05:40: Er der opgaver som fortsat med fordel kan lyses af andre?

00:05:45: Ved allerede inden barslen af aftale opfølgningsmøder med både din chef og de team, sikrer du at der bliver sat tid af til at evaluere for løbet og blive opdateret.

00:05:55: Det giver jeg mulighed for at samle op på de erfaringer og læringer som dine medarbejde har gjort sovnervejs så hvad de fuldt viden ikke går tabt!

00:06:04: Her slutter artikeln.

00:06:06: Husk atlederstof.dk også udgære en række podcast om livet med ledelse.

00:06:11: Blandt andet ledelse med vilje Hvor Danmarks mest kendte ledere fortæller om de største beslutninger i deres karriere.