00:00:02: Du lytter til en artikel fra lederstoff.dk Skred af Jakob Feilberg Petersen Mit navn er Mads Grotten Ladekarl og jeg vil læse artiklen op for dig Til dagligere har han leder på tværs og tyv ulande Nu ventes seks måned med Blesgift og GoTour Jon Rod, som er leder i Koloplast, holder knaps seks mønders barsel med sit tredje barn Doppel så lang tid som med de to første Der medfølger han tendensen blandt mandelige leder, der tager langt mere barslen tidligere.

00:00:35: Positiv på mange måder, lyder det fra chefkonsulent.

00:00:40: So tell me John!

00:00:41: Is it a good day?

00:00:42: Or is it a bad day?

00:00:43: Spørg han midler eller noget mand med smilende øjne, da alle har samlet omkring det aflange højbor?

00:00:49: It's A Good Day!

00:00:50: Lyder svaret fra den anden side af bord, hvor førre i jorden råd er ved at åbne tre hvide parbesker med citronmånene og tærdag med bær Om en time går han igennem Sikkerhedslusen hos Koloplast i Humlebeck for sidste gang, inden han sætter sit lederjob på pause.

00:01:06: Han bliver i efteråret far til sin tredje barn og skal nu på Basel frem til starten af november – knapp seks måneder i alt!

00:01:14: I den anledning har han imittet sine medarbejder og nærmeste ledere kuleret til en lille uformelt afskedseangelse.

00:01:21: You will be eager to come back, siger manden med de smilende øjne som viser sig at være hans chef Because here it's not very busy compared to what you're looking into, siger han med et grine der bredder sig til resten af forsamlingen.

00:01:34: Der ellers snakker T.T.

00:01:35: for Johan Rode her hos Kolo Plast hvor han som general manager i aftillingen for internationale marked har ansvaret for knapp halv tredje medarbejder og over tyve lande på tværs af Østeuropa, Syd-Östeuropa og Nordafrika.

00:01:49: Men nu har han altså valgt at sætte karrieren i beror for at hellige sig rolden som fejt i kommende små seks måneder Det dobbelt så langt barsel som de tre måneder holdt med både sit første og sit andet barn.

00:02:02: Dermed følger han sendensen blandt nøbakte forældre, der i dag holder markant mere barsel end tidligere.

00:02:08: I følge det seneste tal fra Danmarks Statistik holdt federe igennem snittes fem og halvfjers kommer åde-dags barsel i en stigning på fire koma seks dage siden tåsendt och tjuve og hele tre og tjuven kommer åede dag sidan tåtsendt og tortuve Danmarks statistik har ikke exakt et tal for udviklingen i antal barselstab, blandt manlige leder.

00:02:28: Men ser man på kategorierne Top-ledere og lønmodterer på Højsten Nuvo, der tæller mange mellemlede paratendensen i én retning, nemlig op.

00:02:37: Faktisk er netop disse grupper oppe på – altså ti dage mere end hvad gennemsnittet af mænd holder herhjemme Tilbage i år blev barcelskrelerne ændret ved lov, så de to forældre nu hver især har ret til fire tjuve ures overlov, hvor er elvede ura af øgermærket til hver forælgere og dermed ikke kan overføres til den anden foræltere.

00:03:01: Og netop ædringerne af barceleskrelerne har haft afgørende betydning for at federe – altså dem der er ledder – tager langt mere barslen tidligere Ikke mindst fordi mange virksomheder i kølvandet på de nye regler har lige stillet fader og møder, nu tilbyder fuld løn i sammenlig af de fire-twio uger som hverfor ældre som udgangspunkt er ret til at holde barsel nogle steder en dag længere tid.

00:03:23: Dem mener ligestillingens politisk chef konsulenti lederne Nanna Simone Jensen.

00:03:28: Ökonomien spiller en stor rolle for hvor meget barsel man holder Derfor er der ingen tvivl om, at materialindringerne og de forbedrede betængelser fra Basel ude i virksomheder har været afgørende for den udvikling vi nu ser, siger hun.

00:03:41: Også fra Jordenråd har de økonomiske rammer spilet afgørne ind på hvor langt Basel han har holdt.

00:03:47: Hans to første børn Sigurta Osvalphikhan i henholdsvis- Det var egentlig meget simpelt at fortælle ham, da vi sidder på hans kontor.

00:04:04: Det var det man fik betalt.

00:04:05: Hvis der havde været mulighed for otte uger, så har han nok taget otte ur og hvis de havde taget sejsten, så havde jeg sikkert taget sajsten.

00:04:12: Jeg fulde sig den set bare af det, der var policy, siger

00:04:14: han."

00:04:16: Og det gælder altså også nu hvor han som ansat i Koloplast har valgt et holde-tog-tyge ud af de fire tyv uger han har ret til at holde med lønne.

00:04:23: De to sidste uger er overført til sin kæreste, der han selv har lidt færre til gode, som han holder i forlængelse af sin barsel De forbedrede barselsvildt kors og mange virksomheder i dag tilbyder, har ikke blot gjort det økonomisk mere attraktivt at holde længere barsel.

00:04:39: Det er også med at tage skabe i en kulturindring, hvor det er blevet mere aksepteret at holdte langt barsel som far.

00:04:45: Når man som virksomhed indfører mere barsel med løn til fædre, så sender man også et signal om, at det er legitimt at være væg i den periode.

00:04:51: På den måde har rammerne med at sætte enormen for hvor længe de ansatte holder barsel, siger Nanna Simone Jensen I Koldeplast har John Rode da heller ikke følt andet en support til den barsel han nu står overfor.

00:05:06: Det havde været noget andet, hvis vi hver især skulle forhandles til længere barsel men når det nu er et tilbud der gænder alle uanset kønt titel eller ansinnitet så virker det egentlig ret naturligt at bruge af det siger han.

00:05:19: Selvom valget om at holde seks måneders barsel var relativt nemt fra John Rodes så har han ikke kunne undgå at spekulere på om de ville spille negativt ind på hans karriere Ikke mindst, fordi han kun har været i virksomheden i halvandet år.

00:05:31: Tanken har da streget for meget om jeg ville blive glemt lidt, hvis der undervejs skulle ske organisations ændringer – altså om out of sight vil betyde Out Of Mind, siger han.

00:05:40: Men bekymring om at blive side-linerede som han formulerede for duftet i takt med, at han fik taget barcelsforløbet igennem med sin chef Jeg kunne mærke, at min chef støttede mig i min beslutning og så hjælpt, at vi fik lavet en god plan for hvordan det hele skulle forløbe Det gav mig en tryghed, at jeg kunne se vejen klart for mig, siger Jonerod.

00:05:59: Han har den seneste måned brugt en stor del af sin tid på et planlægge for løbet med både sin chef og sine afløsere resten af time for at sikre en god overdragelse.

00:06:09: Han er blandt andet værd på at kunde besøge algeriet med sine afkløser for at give ham en føling for forretningen.

00:06:15: Jeg har prioriteret at kleve mine aflöser mit team så godt på som muligt til at kunne køre opgavene videre fra dag et.

00:06:21: Det synes jeg man som leder har et ansvar for... Men det er jo også noget, der i sidste ende kommer mig til gode fordi jeg på den måde sikrer mig at der er styr på forretning mens jeg væk, siger han.

00:06:33: I følge jorden råd er det vigtigte, da der er styre på de store linjer – retningen, beslutningsgang og forventningerne men samtidig af det afgørende mener han, at man som leder til at give bolden videre, som han udtrykker det Jeg har fuldstændigt tillid til mit time og derfor har jeg ingen problemer med at give dem mandat til selv at traffe beslutninger løbe med opgaver Det tror jeg kun de kommer til at vokse af, siger han.

00:06:56: Da jordenrådet var på barsen med sit andet barn opdagede han, at det faktisk kan udvikle timer og stå på egne ben i en periode.

00:07:04: Selvom der kommer en afløse for mig så vil det altid ændre dynamikken når den faste ledere er væk.

00:07:09: Måske strækker man sig lidt længere for at selvfinde svarende og da ligger der helt klart et udviklingspusentiale i. Folk bliver mere selkkørende i hvert fald hvis man giver dem mandater og handler rum til det, siges

00:07:20: han."

00:07:22: Da Jonrod var på Basel med sit andet barn, kunne han ikke være med at følge med i hvad der skete på jobbet.

00:07:27: Men det ville han forsøge at lave værre med denne gang Det kan være fræstende lige at holde snor i det hele især når man har en leder-roll men det tror jeg ikke der kommer noget godt ud af Hverken får én selv virksomheden eller barnet Så heller lukket helt ned og sigen når man er ude så man ud siger Han er til for at man som leder desuden har et ansvar for at vise vejen fra sin medarbejder Hvis man konstant føler behov for at tjekke ind, så kan det skabe en forventning hos medarbejderne om, at de skal gøre det samme.

00:07:53: Og det er jo ikke meningen, siger

00:07:54: han."

00:07:55: Den anasimone jænnsen indi.

00:07:57: Det er vigtigt at holde ting af adskildt, dels fordi man som hovedregel slet ikke må arbejde under Basel, men også på grund af det senale desender.

00:08:05: Så der er flere gode grunden til at trække stikket helt når man som lider går på Basel," siger hun.

00:08:11: Det blev tid til at lukke ned... Efter at have printet og underskrævet et sidste dokument stikker John råd sin computer i tasken, og tager en æske med overskudende kage med i hånden.

00:08:20: På parkeringspladsen biver hans en bil åben og sætter retning mod hjemmet i virum, hvor han frem til starten af november skal gå derhjemme med familiens lille nye syv måneder gamle Eden.

00:08:30: At mandelige ledere tager længere og længre barcel er positivt på mange måder, mener Nana Simone Jensen Når fedrønne tager mere barsel, styrker det ikke bare deres tilknytning til barnet.

00:08:41: Det betyder også at mødrøerne kan komme hurtigere tilbage til deres job og dermed får bedre muligheder for at gøre karriere blandt andet som leder.

00:08:49: Så selv om møderne stadig står for største delen af barslen, så peger udviklingen bestemt i den rigtige retningshjælg sier hun.

00:08:56: I en tinketankning i Qorris i samarbejde med danske industrier og lederne er en undersøgelse som viser, at kvinder har lige så stor lederambitioner som mænd Med fjære kvinde med lederambitioner oplever dog i følgeundersøgelsen, at barcels-årlovn har påvirket hendes karriereudvikling negativt.

00:09:13: For mændene gælder det kun være tigende.

00:09:16: Vejen til ledelsesgangene bliver kortere for kvinder når mænde tager en større del af barslen.

00:09:21: Så når Federer tager længere barcel er der altså med til at styrke kvinners mulighed for at gøre karrièresirheden.

00:09:27: Jonrodets kæreste har netop gjort karrieresamlede og har i dag ligesom ham et krævne lederdjob Derfor er det godt for familie med en jævnbjørt i fordelning af tingene, som han formulerer det.

00:09:38: Og så glæder han sig over at han kan vise vejen for både sine børner og sine medarbejdere Jeg tror det er godt for børne at se, at farer også kan tage væk fra arbejdet og gode dig hjemme Og så vil jeg da også gerne være med til at sætte et eksempel for min medarbeiter At blive for ældre af naturlige dele af livet Så det skal der selvfølgelig være mulighed for, selvom man har gang i karrieren, siger han På Villavejen i virum er de lyslige og syren buske sprømme ud, og fylder luften med deres intense sødelig duft.

00:10:06: Bagehuseet er stille i barnenvogn, hvor eten har sovet midt af slur.

00:10:10: Men så, få minutter efter, at jorden råder kommet hjem begynder dyndende at bevæge sig.

00:10:15: Hej du, smiler han da han står med den lille på armen!

00:10:18: Det hinder han de næste seks måneder skal tilbringe de fleste af sine vogne timer sammen med.

00:10:24: Er du sikker på, at du kan ikke i slid for ikke gå og bekøbe mig om det, der sker på jobbet?

00:10:28: Ja, det tror jeg faktisk godt, at jeg kan.

00:10:30: Der er lagt en plan og der har gode folk til at føre den ud i livet, siger han.

00:10:34: På mandag er det ikke længere mig, der har den.

00:10:36: Nu venter et andet job, der ikke handler om at skabe resultater på bundlinjen.

00:10:41: Menom som han siger, at komme tættere på min data.

00:10:46: Her slutter artikelen Hvis du har lyst til inspiration for dit eget lederskab, så prøv også at lytte til vores podcast Bæredygtige Liddelse.

00:10:53: Vi tager dig med ud til leder der gør en helt konkret forskel fra deres medarbejder for samfundet for miljøet og klimaet.

00:11:02: Lederstof.dk udgiver sig lederne Danmarks toste interesseorganisation for ledere med over hundredtretetusende medlemmer