00:00:03: Du lytter til en artikel fra liderstof.dk Lædelse er nøglen til at stå stærkere i fremtiden Boguddrag Mit navn er Katrine Wissman og jeg vil læse boguddraget op for dig Hvad er ledelse?

00:00:18: Det er spørgsmål stiller ledelses eksperterne Karsten Mellon og Søren Frimand i en bog, hvor blandt andre ledernes panele Ericsson svarer Lydt til hendes bud her Panille Eriksen er vicedirektør i lederne for Lidelse og Liddernes Kompetansecenter, og er en af landets førende praksisexperter indenfor lydelsesfærd.

00:00:39: Hun er én af killerne i Karsten Mellon og Søren Frimands bog Hvad er Liddelse før nu og i fremtiden?

00:00:47: Her får du hendes bud som er et kort uddrag fra bog.

00:00:51: For Panille Eriksen handler Liddelse både hos Lidderne og i hendes tidligere roller om at stå stærkere i fremtiden og løse fremtidens udfordringer.

00:01:01: Vi har det perspektiv, at vi ser ledelse som en nøgle til at kunne lykkes med sin forretning og stå stærkt men ledelse skal tænkes på nye måder Det er ikke længere nok at gøre det man hele tiden har gjort og som indtil nu har virket bl.a.

00:01:15: fordi der i dag er langt flere bundlinjer end økonomi og vækst.

00:01:20: Det bliver fremtidslederen ned til at forholde sig til og have en forståelse for Udover den miljømæssige bundlinje er der nemlig også de sociale og etiske bundlinjer, som er afgørende for succes for virksomhed i dag.

00:01:34: Det vil sige at ledere skal vise en bevægelse mod mere holistiske og bagedygtige forretningsmodeller.

00:01:41: Dertil kan man lække den hurtigste teknologiudvikling og AIS indtryk samt cybertrusler og hurtigere ændrede behov hos forbrugerne end vi har set tidligere Derfor må man ifølge paneli Eriksen langt ofte at se på sin strategi og mere løbende lave udskiftninger i ledeltestimet eller bestyrelsen for at have det rigtige hold, som kan pege på de områder, hvor der skal sættes ind.

00:02:06: Og det kalder på en anden ledelsesforståelse.

00:02:09: Paneli Erikson fortæller, at hun både huslederne og tidligere, da hun var vicedirektør IDI var i kontakt med rigtig mange virksomheder og ledere, og her fylder hele området omkring mentalt sundhed og trivsel samt flexibilitet i arbejdslivet meget mere end man tidligere har set.

00:02:27: Det betyder at ledere skal mestre andre typer samtaler af mere personlige karakter og være klar på at tænke i nye måder til rettelegge arbejde på.

00:02:38: Medarbejdere i dag vil have life balance – og for mange giver det derfor ikke mening at holde fast i begrebet work-life balance fordi det ikke er adskilt af størrelser, men i langt højere grad smelter sammen.

00:02:51: De virksomheder, der tænker traditionelt for sværest ved at tiltrække og holde på gode folk i fremtiden.

00:02:58: En af de ledelsesforståelse som paneli Eriksen af Far er på vej frem er den, som start-upvirksomhed har.

00:03:04: De tækker ledelse på en helt anden måde, erkender hun, og hun mener, at det lige præcis peger på tendenser fra fremtidens ledelse.

00:03:13: Disse virksomheder tænger ikke så irakisk, som vi traditionellt har gjort Men organiserer sig på former vi kender under betegnelser som sociokrati, medledelse og så videre.

00:03:24: Ledelse forsvinder ikke – det er bare en helt anden måde vi kommer til at se ledelse på, fortæller hun.

00:03:29: Hun mener også, at barcelformendt er et meget konkret eksempel på, at fremtidens ledelse skal se meget mere på, hvor ledes man organisere sig når nogen får lavet arbejdsmarkedet?

00:03:40: Panille Ericsson mener, at man kommer til a' arbejde meget mere strategisk med barcel og kultur både før, under og efter.

00:03:47: Både for mænd og kvinder.

00:03:49: Det kalder på noget nyt i ledelsesopgaven som derved bliver en vigtig nøgle.

00:03:55: Her slutter bog uddravet.

00:03:57: Husk at liderstof.dk også udgiver en række podcast om livet med ledelse.

00:04:02: Blandt andet ledelse med vilje hvor Danmarks mest kendte ledere fortæller om de største beslutninger i deres karriere.

00:04:13: Danmarks største interesserorganisation for ledere med over hundrede og tredje tusind medlemmer.