En stor del af vores potentiale går tabt på jobbet, fordi frygt lægger en dæmper på vores gode idéer og kreative input. Derfor mislykkes organisationsforandringer, siger tidligere topchef Karen Tobiasen, der i stedet vil tranformere organisationer med kærlighed. Få artiklen "Transformer din organisation med kærlighed" fra Lederstof.dk læst højt af Natasja Isabella Andersen her.